Incapacidad permanente: qué es, cómo solicitarla y por qué contar con Perez y Bravo Abogados

La incapacidad permanente es una situación que se reconoce a los trabajadores que, por causa de una enfermedad o un accidente, ven reducida o anulada su capacidad laboral de forma definitiva. Existen diferentes grados de incapacidad permanente, según el nivel de afectación y las limitaciones que tenga el trabajador para realizar su profesión habitual o cualquier otra.

En este artículo vamos a explicar los tipos de incapacidad permanente que existen, los requisitos para solicitarla, el procedimiento para obtenerla y las prestaciones económicas que se pueden percibir. Además, te recomendamos que cuentes con el asesoramiento de un especialista en este tipo de reclamaciones de incapacidad permanente como lo es Pérez y Bravo Abogados, que cuentan con una amplia experiencia y un alto porcentaje de éxito en toda España.

 

Tipos de incapacidad permanente

Según el artículo 137 de la Ley General de la Seguridad Social, se distinguen cuatro grados de incapacidad permanente:

  • Incapacidad permanente parcial: es la que ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
  • Incapacidad permanente total: es la que inhabilita al trabajador para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
  • Incapacidad permanente absoluta: es la que inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.
  • Gran invalidez: es la situación del trabajador afectado de incapacidad permanente absoluta y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida, como vestirse, desplazarse, comer o asearse.

 

Requisitos para solicitar la incapacidad permanente

Para poder solicitar la incapacidad permanente, el trabajador debe cumplir una serie de requisitos generales y específicos, según el grado y la causa de la incapacidad.

Los requisitos generales son:

  • Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social.
  • No tener cumplida la edad ordinaria de jubilación, salvo que se trate de una incapacidad derivada de accidente (sea o no laboral) o enfermedad profesional.
  • Haber cotizado un periodo mínimo, según el grado y la causa de la incapacidad.

Los requisitos específicos son:

  • Para la incapacidad permanente parcial derivada de enfermedad común, se exige haber cotizado 1.800 días en los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
  • Para la incapacidad permanente total derivada de enfermedad común, se exige haber cotizado un periodo variable según la edad del trabajador en el momento del hecho causante, que va desde 5 años para los menores de 31 años hasta 15 años para los mayores de 44 años. Además, dentro de ese periodo se debe haber cotizado al menos una cuarta parte del tiempo transcurrido entre los 20 años y el hecho causante.
  • Para la incapacidad permanente absoluta y la gran invalidez derivadas de enfermedad común, se exige haber cotizado un periodo igual al exigido para la incapacidad permanente total, pero con una cuantía superior: al menos un tercio del tiempo transcurrido entre los 20 años y el hecho causante.
  • Para las incapacidades permanentes derivadas de accidente (sea o no laboral) o enfermedad profesional, no se exige ningún periodo mínimo de cotización.

 

Procedimiento para obtener la incapacidad permanente

El procedimiento para obtener la incapacidad permanente se puede iniciar a instancia del propio trabajador, de la entidad gestora (el Instituto Nacional de la Seguridad Social o INSS), de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o del Servicio Público de Salud.

El primer paso es presentar una solicitud ante el INSS, acompañada de una serie de documentos acreditativos (DNI, informe médico, certificado de empresa, etc.). El INSS remitirá la solicitud al Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), que es el órgano encargado de evaluar el estado de salud del trabajador y emitir un dictamen propuesta sobre el grado de incapacidad que le corresponde.

El EVI citará al trabajador para realizar un reconocimiento médico y valorar su capacidad funcional. Tras el examen, el EVI elaborará un informe en el que se indicará el diagnóstico, el pronóstico, las limitaciones y el grado de incapacidad que se propone.

El INSS, a la vista del dictamen propuesta del EVI, resolverá sobre el reconocimiento o denegación de la incapacidad permanente, así como sobre el grado y la cuantía de la prestación económica que le corresponde al trabajador. La resolución se notificará al interesado en el plazo máximo de 135 días desde la fecha de la solicitud.

Contra la resolución del INSS, el trabajador puede interponer una reclamación previa en el plazo de 30 días desde la notificación. Si la reclamación previa es desestimada o no se resuelve en el plazo de 45 días, el trabajador puede acudir a la vía judicial, presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 30 días desde la resolución o el silencio administrativo.

 

Prestaciones económicas por incapacidad permanente

Las prestaciones económicas por incapacidad permanente varían según el grado y la causa de la incapacidad, así como según la base reguladora y el porcentaje aplicable a cada caso. A continuación, se indican las cuantías aproximadas para el año 2023:

  • Incapacidad permanente parcial: consiste en una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora. Por ejemplo, si la base reguladora es de 1.500 euros, la indemnización sería de 36.000 euros (1.500 x 24).
  • Incapacidad permanente total: consiste en una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora, que puede incrementarse en un 20% a partir de los 55 años si el trabajador tiene dificultades para encontrar un nuevo empleo. Por ejemplo, si la base reguladora es de 1.500 euros, la pensión sería de 825 euros mensuales (1.500 x 0,55), que podrían aumentar a 990 euros mensuales (1.500 x 0,66) a partir de los 55 años.
  • Incapacidad permanente absoluta: consiste en una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora. Por ejemplo, si la base reguladora es de 1.500 euros, la pensión sería de 1.500 euros mensuales.
  • Gran invalidez: consiste en una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora más un complemento destinado a remunerar a la persona que asiste al trabajador. El complemento se calcula aplicando un porcentaje, que oscila entre el 45% y el 65%, sobre el salario mínimo interprofesional. Por ejemplo, si la base reguladora es de 1.500 euros y el salario mínimo interprofesional es de 1.000 euros, la pensión sería de 1.500 euros mensuales más un complemento entre 450 y 650 euros mensuales.

 

Perez y Bravo Abogados: especialistas en incapacidad permanente

Como has podido comprobar, solicitar y obtener una incapacidad permanente no es un proceso sencillo ni rápido. Se trata de un procedimiento complejo que requiere cumplir una serie de requisitos, presentar una documentación adecuada y afrontar posibles recursos o impugnaciones.

Por eso, es muy importante contar con el apoyo y la orientación de un abogado incapacidad permanente en Madrid o en cualquier otra ciudad española, que te ayude a defender tus derechos y a obtener la máxima prestación posible. También puedes contar con ellos para tramitar tu incapacidad en Barcelona.

Pérez y Bravo Abogados es un despacho especializado en incapacidad permanente que ofrece un servicio integral y personalizado a sus clientes. Cuenta con un equipo de profesionales con amplia experiencia y formación en este ámbito, que te asesorarán desde el primer momento hasta el final del procedimiento.

Pérez y Bravo Abogados se encargará de realizar todos los trámites necesarios para solicitar tu incapacidad permanente, como recabar los informes médicos, presentar la solicitud, acompañarte al reconocimiento del EVI, interponer la reclamación previa o la demanda judicial, y representarte ante los órganos competentes.

Si estás pensando en solicitar una incapacidad permanente, no lo dudes y contacta con Pérez y Bravo Abogados. Puedes hacerlo a través de su página web, por teléfono o por correo electrónico. También puedes visitar sus oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga o Zaragoza.

Pérez y Bravo Abogados es el despacho de referencia en España en materia de incapacidad permanente. Confía en su profesionalidad y experiencia, y deja tu caso en las mejores manos. Te garantizan un trato cercano, transparente y eficaz.

 

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